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女职工读书会讲话

女职工读书会讲话

我是女员工,和领导讲话(闲聊)时忘记站起来了

[摘 要]女职工工作向来是企业工会工作非常重要的组成部分,然而多年来传统模式下的工会女职工工作中逐渐出现了形式、内容两张皮的问题。

这不仅不利于企业女职工发挥巨大的工作能力,也造成了工会工作的短板现象。

本文通过分析工会女职工工作的常见问题,阐释了做好女职工工作的原则,并就具体的举措提出了若干建设性意见。

[关键词]工会;女职工;工作;思考作为协调职工与企业之间关系最重要的纽带,工会既要维护和帮助职工实现自身合法权益,又承担着组织员工完成岗位工作的责任。

时代的发展在让劳动生产力快速提升的同时,推行男女平等、保护女职工合法权益也成为现代化生产工作的核心之一。

做好工会女职工工作不仅是在维护企业员工队伍的稳定性,也能充分调动员工劳动积极性实现行业和社会的进步。

一、工会女职工工作的常见问题作为企业与员工之间沟通交流的关键环节,工会一度是密切干群关系、上情下传、下情上达及让员工感知主人翁地位、发扬主人翁精神的骨干力量。

但随着市场经济全面深入发展,对经济效益的过度追求逐渐让工会工作与现实生产间产生了距离。

表现在女职工工作上,就是形式逐渐大于实质甚至出现形式与实质“两张皮”的问题。

比如涉及女职工的工会工作仿佛只局限在“三八节”、“母亲节”等赠送小礼物,或是定期发放女性卫生用品和组织女职工短期旅游等。

而在了解女职工思想动态、掌握女职工真实需求或解决女职工实际困难等方面,工会却显得心有余而力不足。

不仅如此,工会在帮助女职工提高知识水平、提升工作能力、拓展职业生涯的广度与深度方面也显得力有不及。

这些都造成不少企业工会在女职工工作问题上程式化明显但实效匮乏,在一定程度上抑制了女职工的劳动能力的发挥。

二、做好工会女职工工作的原则以人为本、实事求是、与时俱进是新时期做好工会女职工工作应当遵循的原则。

当越来越多新生代女职工进入用人单位后,不同于其前辈相对单一的劳动目标,众多“八零”、“九零”后女职工有了更多个性化的职业规划和理想。

但现实工作中不断出现的种种问题又可能给这些美好愿景打击,这就需要有人及时进行引导和辅助。

因此新时期的工会必须走人性化的工作道路,针对女职工不同生活背景、受教育程度、个性爱好等制定出更加细致全面的工作方案,从而不断提高工会女职工工作的成效性。

同时,做好工会工作还有一个核心是必须落到实处。

工会一定要对女职工的现实困难、切身利益感同身受,想方设法替女职工排忧解难,让女职工的合理要求尽可能得到满足或至少为其提供切实有效的申诉通道等。

时代的发展会让女职工面临日新月异的问题,这也要求工会的女职工工作不能固步自封,而是需要保持动态和弹性,主动适应变化。

三、做好工会女职工工作的策略(一)应专门针对女职工开展教育和培训虽然职场上的女性需要和男性员工一样承担相当的工作压力,但传统文化的角色定位往往还要求女性在家庭生活中承担更多额外的压力。

不少女职工白天需要应付工作,晚上还要负担家庭,特别是在当今二孩新政策下,无论是身体还是心理都容易不堪重负而出现各种问题。

工会应当针对这个现实开展与女性身心健康有关的教育,让女职工有知识、有技巧调整好心态与状态,更加积极、从容地应对来自职业和家庭的双重压力。

同时,在业务素质方面,工会也需要为女职工提供更多的进修和提升机会。

无论是理论知识还是实践技能,女职工有了接受教育与培训的机会就有了潜在的岗位晋升空间。

这不仅是在物质收入上单纯的提高,也是对女职工能力的尊重与肯定,对稳定员工队伍和为企业贮备人力资源大有助益。

(二)畅通交流渠道,利用前沿技术保持和女职工的实时沟通做好女职工工作的前提之一是充分了解女职工的心态与状态,这在过去是相当艰巨的任务。

因为工会人员较全体女职工数量毕竟是少数,这就很难动态掌握相关信息,容易出现“马后炮”现象。

但网络时代中,各类即时通讯软件的应用则能很好地缓解这类矛盾。

无论是电脑还是手机,微信、微博、论坛、网站等都能实现即时聊天。

只需分门别类建好“朋友圈”,工会就能动态掌握女职工的工作、生活、身体、心理等各方面的情况,也就可以更加方便快捷地给女职工提供帮助,解决其燃眉之急。

而当网络技术全面融入工会女职工工作后,利用大数据开展女职工工作就指日可待。

大数据不仅能够客观全面地反映出女职工个体和群体的现实状态,还可借助自身强大的分析功能提高工会女职工工作的前瞻性、预见性,使女职工工作更加具有效率和效果。

(三)加强法律法规宣传,帮助女职工维护权益、和谐家庭近年来国家不断加大保护妇女儿童权益的工作力度,不仅是为了女性个体合法权益的维护和实现,也是在为帮助用人单位稳定员工队伍、提高劳动效率。

因此工会也需要顺应这一趋势,要加强涉及女职工权益的法律法规的宣传教育,比如《妇女权益保护法》、《劳动法》、《婚姻法》等。

要在整个企业中形成全员普法、学法、用法的整体氛围。

对用人单位来说,依法办事是在为企业实现长期发展奠定坚实的人力资源基础...

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创建和谐型组织,争做文明型女职工女职工一定要自强不息,追求卓越,真正成长为企业和谐发展的“半边天”。

和谐发展重点体现在企业文化中,南钢的企业文化建设已经走上正轨,以“和”文化建设为理念也是创建和谐女职工组织的一个共识。

首先要给广大女职工一个交流平台,通过交流沟通、全员参与的方式,让女员工感受到企业员工的重要性,感受到她是这个集体的一份子,他们的价值理念得到了体现,从而提高她们参与企业文化建设的积极性,同时这个参与的过程也能加深对企业文化建设的认识,通过交流倾入感情,加深对企业文化建设的依赖感和归属感。

其次我们要不失时机地开展各类文体活动,发挥女职工的特长,给女职工建立施展各方才华的平台,让我们的企业文化融进更多的艺术性、多样性、实用性,以增强企业的凝聚力。

如企业中举办的新年团拜会、“和风杯”歌手大赛、篮球赛、拔河赛等。

集思广益,将女职工细心、耐心、认真的特点融入到企业文化中,发挥女工组织的优势,成立女工缝补小组、检修送水队等。

让女职工职工为现场管理出谋划策。

企业中的女职工提出过为现场操作室皮椅增加凉席垫的好主意,目的在于为员工创造良好工作环境,使员工感受车间的关怀,用更多的热情投入生产工作中;在中秋、端午等佳节时期,女职工们为身在外地的大学生们买粽子、买月饼,让大学生们感受到集体的温暖,更加坚定了扎根南钢、建设钢厂的决心。

推行掌声激励法,对为集体作出贡献的任何人和事,我们都会在大会上给予热烈的掌声,充分肯定女职工在生产中的作用,激发她们集体荣誉感和团队精神。

还要及时采用多种宣传形式,报道女职工在企业建设中的作用和事迹,提高女职工的影响,以便让女职工充分感受到亲情管理,这样才会更充分的调动她们的积极性和创造性,使女职工能够以高昂的姿态和顽强的精神,积极投身到企业建设中去,为企业又好又快发展贡献自己的力量。

创建学习型组织,争做知识型女职工现实工作中,女职工还属于相对比较弱势的群体,尤其在重工型企业当中,女职工必须用文化素质武装自己,满足钢铁行业对科技高新化、信息网络化的发展需求,以便增强业务能力和竞争能力,只有自身素质全面提高了,属于女职工的权益才能得到真正有效的维护,才会在企业中得到真正的尊重。

所以,女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念,在工作上、学习上给自己施压,根据钢铁企业对女职工的要求提出更高的学习目标,努力让自己视野更宽、层次更高。

首先必须有自己的学习基地,如开办阅览室,掀起一股学习风潮,配备专业参考资料及书籍,内容可以涉及到金属材料、轧钢工艺、冶金工艺、机械设备、钢铁企业实用英语等各方面,通过此举,丰富了员工知识,提高了员工操作技能。

充分利用好“女职工周末学校”阵地,提升女职工素质,为女职工在生活技能、兴趣爱好等方面提供培训机会,形成全面发展的知识型女工。

其次要开展特色培训,丰富员工专业知识,鼓励女职工岗位成才,按“精一会二懂三学四”的要求,重点推行“大工种”理念,目的在于提高每名女职工的操作技能和综合操作能力,让上道工序充分了解下道工序,同时为下道工序提供服务。

以大工种理念为主导思想,以创建学习型团队为目标,积极组织女工参加各类培训,不断完善员工的学习能力和创新能力,生产出适应市场竞争需求的产品从而创造效益。

可以分四步进行:一是做好日常学习记录及培训,加强理论知识和操作实践的学习和总结,巩固基础技能;二是开展各类培训活动,如本厂女职工开办的英语沙龙、热处理沙龙以及各类学习小组,通过定期开展各类培训活动,满足女职工的学习欲望;三是组织劳动竞赛及技术比武,分享好的操作方法和经验;四是加强对标学习和技术交流,扩大视野,提升工作能力。

通过建立“传、帮、带”机制,设立“岗位技能”津贴,推行“每月之星”、“年度十佳”评比活动,开展技术比武、岗位练兵等措施,在全厂女职工中掀起学技术、比技术,岗位练兵的热潮。

今年中厚板卷厂1#连铸机被评为全国工人先锋号,这里面女工作用的发挥功不可没,1#连铸机共有8名女工,其中4名女工为台上主控,主控为重要岗位,可以说是连铸的心脏,所有的程序控制和电脑画面都是主控进行监控,其中摩擦力曲线、热电偶曲线尤为敏感,提早预测出漏钢警报,女主控工树立责任之上,班中8小时眼睛都不眨的盯着电脑,并及时将异常情况与外面的操作工联系,为1#连铸机连续29个月无拉漏做出了巨大的贡献。

女工在围绕着企业经济效益的前提下,通过工作之外的时间继续充电,努力提高自身的业务水平。

今年连铸的7名女工报名参加了高级连铸工的培训。

她们用自己的知识武装自己,用成绩提高了自我价值的提升,也赢得了企业对她们的尊重。

创建竞赛型组织,争做技术型女职工。

通过劳动竞赛的开展,为广大女职工搭建起提升自我素质、实现自身价值的平台,积极引导广大女职工把每一个岗位都当成展示的舞台,把每一项工作都作为学习的途径。

通过开展竞赛活动,发挥女职工的聪明才智...

企业工会女职工工作都有哪些?

企业工会女职工工作我们可以具体参考《企业工会工作条例》。

第四十二条企业工会有女会员十名以上的,应建立工会女职工委员会,不足十名的应设女职工委员。

女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委 员会指导下开展工作。

女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。

企业工 会没有女主席或副主席的,由符合相应条件的工会秀职工委员担任,享受同级工会副主席待遇。

女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员一样。

第四十三条女职工委员会依法维护女职工的合理权益,重 点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护,禁忌劳动、卫生保 健、生育保险等特殊利益。

第四十四条女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问 题,向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作,重要问题 应提交企业职工代表大会或职工大会审议。

第四十五条企业工会应为女职工委员会开展工作与活动提 供必要的经费。

女职工组织的具体作用有那些

展开全部 女职工是中国工人阶级的重要组成部分,是全面建设小康社会的中坚力量,是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者;工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织,担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。

为此,建立健全女工组织,增强女工组织活力,维护女职工合法权益和特殊利益,是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。

因此,加强女职工工作,将女职工工作纳入工会工作重要议事日程,积极理顺工作关系,加强女职工工作规范化建设,提高维权实效,不断激发工会女职工组织活力,对于促进女职工队伍稳定,创建和谐企业起着重要作用。

那么,如何加强工会女职工组织建设呢?从以下六个方面分别阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。

企业重视工会工作,工会组织要高度重视工会女职工工作,切实加强对女职工工作的领导,在新的时期,尤其在新建电力企业,实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”,即:同时筹备、同时选举、同时报批。

在商定工会重点工作时,同步研究工会女职工工作。

工会组织要更加关注女职工工作,切实按照“组织起来,切实维权”的工作要求,使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用,切实履行职能,调动好、保护好广大女职工的积极性,推进女职工组织不断适应形势的变化,以改革的精神创新工作机制,转变工作方式,确保其发挥应有的作用。

二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。

要十分重视女工组织建设,按照《工会女职工工作条例》规定,采取灵活多样的组建方式,建立健全工会女职工委员会,配备专兼职工会女职工工作干部,落实工会女职工委员会主任待遇,为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障,切实发挥女工组织的作用,通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。

现在新建企业,因定员较少,工会人员都是兼职,精力有限,不仅要配齐、配强女工干部,更要在政策上给予大力支持,才能求得实效。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。

要定期听取女职工组织工作汇报,协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究,以更好地解决女职工工作面临的突出问题。

电力企业中,女职工担负着其它行业不能比拟的困难,所以遇到的困难也相对多而复杂,因此突出人性化的管理模式,发挥女职工的主观能动性,就要采取多种形式、不同途径解决新问题,不断提高工作水平。

四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。

工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础,也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉,提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。

要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动,不断地提高女职工的素质,增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。

利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等,丰富女职工的精神文化生活。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。

对女职工特殊利益的保护工作不到位。

工会女职工工作干部是兼职,由于1人多岗,在时间和精力上都得不到保证,工作处于一种应付状态,直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。

由于人员紧,业务工作忙等原因,女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度,做好增强女职工法律意识的工作,提高女职工依法保护自己的能力。

通过各种形式,加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度,使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规,提高他们依法办事的自觉性。

通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访,来维护女职工的各项权益。

应进一步加大执法监督力度,预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为,对侵权行为,及时向有关部门反映,督促限期整改。

六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。

要大力为女职工解决实际问题,特别是为困难女职工多办实事、办好实事。

从关心女职工生产、生活入手,积极开展对困难女职工的情况调查,通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。

对于新建企业首先得了解情况,及时掌握女职工的困难,从思想和行动上关心她们,特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。

总之,女职工工作是在各级工会的指导下,紧紧围绕工会工作大局,深化维护女职工权益行动,夯实女职工组织自身建设基础,不断增强工会女职工活力,才把女职工工作推向新的台阶。

一个单位的领导特别坏,嫖,上夜班把女职工叫到办公室成夜的谈话,...

工会女职工委员会实行的工作制度如下:第二十二条女职工委员会实施民主集中制。

凡属重大问 题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的 民主讨论后作出决定。

第二十三条女职工委员会按照工作需要制定有关制度。

每 年召开一至二次常务委员会和委员会会议,也可临时开展会议。

第二十四条工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和 上级工会女职工委员会报告工作。

第二十五条县以上各级工会女职工委员会要把工作重心放 在基层,增强基层女职工组织的活力,为广大女职工服务。

第六章经费第二十六条各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活 动提供必要的经费,所需经费应列人同级工会的经费预算。

工会会员代表大会可以选女职工委员会吗

1、工会代表大会必须要有妇女代表,规定如下:根据《中华全国总工会关于地方工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定的通知》的要求,工会委员大会的代表组成必须具备广泛的代表性和先进性,必须具有一定比例的妇女代表、少数民族代表和知识分子参加。

2、工会委员的组成则没有明确规定必须选女性,但在一般基层工会里面都会设置女性委员,因为工会经常需要为员工做思想工作,解决员工一些生活上的烦恼,女性易于沟通,基层人员对女性的抵触比对男性少,工会的女性委员常常可以成为基层人员的知心大姐。

另外工会还有一个职责是:“维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争”。

因此委员中女性是必要有的,能够更加容易理解女职工的烦恼,能更好的站在女职工的立场来解决问题,提出诉求。

以上供参考!...

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